Tout commence par un mental conscient et adapté
Performance, dépassement de soi, apprentissage, atteinte des objectifs, gestion émotionnelle, intelligence relationnelle, résilience, leadership, connaissance de soi, prise de décision, efficacité, alignement personnel, organisation ou gestion du temps : TOUT PART DU MENTAL. DU MENTAL INTELLIGENT, CONSCIENT ET ADAPTÉ. En particulier de cette conscience affinée de son mode de fonctionnement, de celui des autres, des situations et des enjeux qui se jouent, des forces en présence et des pistes possibles vers ses objectifs… De cette capacité à prendre de la hauteur, de la nuance, de la modération pour mieux percevoir, comprendre, décider, agir et interagir. De cette faculté à s’adapter, à rebondir, à faire preuve de résilience parce qu’on garde confiance et lucidité malgré les épreuves et les sources de stress toujours plus oppressantes.
Une vision dépolarisée, nuancée, non biaisée par les émotions, permet en effet de retrouver clarté d’esprit, lucidité, responsabilité, plaisir et authenticité.
Les dirigeants et les managers le savent plus que tout les autres, étant à la fois concernés au quotidien par les enjeux stratégiques, l’innovation, le management, la communication, l’engagement, la performance…
C’est pourquoi Index Coaching concentre son accompagnement sur la transformation mentale avant tout : pour que les dirigeants prennent toute la mesure de leur rôle et de leur positionnement performant, humain et impactant. Pour également que les cadres et managers excellent en communication, en conduite du changement, en intelligence relationnelle.
Vision, conscience, croyances, discours interne, modèles mentaux, narration psychologique, drivers, reprogrammation, performance cognitive… Autant de leviers que nous mettons à disposition de la transformation des dirigeants et managers.
Pour une performance humanisée. Pour un accomplissement professionnel et personnel. Pour une transformation durable.
Coaching de dirigeants et cadres managers
Index Coaching transforme les potentiels en réussite réelle. Les connaissances en sont rien sans prise de décision et action qui s’en suit. La prise de conscience ouvre au leadership, à la croissance des compétences humaines et managériales, en particulier pour les dirigeants et des managers évoluant dans des contextes stratégiques ou qui ambitionnent de l’être.
Nos programmes à haute valeur ajoutée :
1- Identité du dirigeant (mental, leadership / responsabilité / prise de décision, vision, management, résilience / gestion du stress / émotions, positionnement / posture, communication / interpersonnel).
2- Marque personnelle (réputation, influence, relations, communication, engagement et impact, image et prise de parole, valeurs, mode de fonctionnment, croyances, visions, ressources…).
3- Prise de postes stratégiques (codir ou rachat d’entreprise) : leadership exécutif, posture affirmée, marque personnelle / positionnement, vision stratégique systémique, communication interpersonnelle / influence, gestion de la pression aux postes stratégiques.
4- Adaptabilité et changement (rapport au changement, adaptation, développement cognitif / évolution, agilité, rapport aux concepts d’émancipation /deuil/renaissance, résilience, reprogrammation mentale, performance de l’apprentissage…).
5- Gestion du stress et résilience (reprogrammation mentale, intelligence émotionnelle, résilience, objectifs, apprentissage, confiance / estime de soi, prise de décision, focus / priorisation, efficacité / action).
6- Excellence managériale (leadership, valeurs, leviers de motivation / d’engagement, performance collective, objectifs, travailler avec tout le monde, sources de complémentarités, communication…).
7- Confiance / estime de soi (conscience et connaissance de soi, valeurs, gratitude / indulgence / lâcher prise, AT / drivers, syndrome de l’imposteur, système de réussite personnel, ressources, peurs / croyances limitantes…).
8- Intelligences relationnelle et émotionnelle (gestion des émotions, tensions, conflits, coopération, négociation, relations durables et constructives, assertivité, écoute active, CNV…).
9- Le leadership par les mots (discours interne, mindset, narration personnelle, storytelling, communication efficace, écriture transformative, performance et créativité).
Coaching Évolution professionnelle
Index Coaching facilite la mise en place de stratégies et de systèmes de réussite professionnelle, pour les cadres, managers et salariés en quête de sens et d’alignement personnel.
Nos programmes d’accompagnement :
1- Préparation d’un nouveau projet professionnel (promotion, repositionnement, changement de poste, reconversion, rebond…).
2- Prise de nouvelles fonctions (prise de responsabilité, leadership, missions, objectifs, feuille de route, alliances, management, communication interpersonnelle…)
3- Quête de sens (comment trouver sa place dans son poste actuel en réalignant raison d’être, valeurs, sens, missions, objectifs, organisation, leadership…).
4- Rebond (résilience après un changement subi comme une réorganisation, un licenciement, un échec entrepreneurial, une coupure professionnelle).
Ces programmes comprennent tous un accompagnement pragmatique lié au projet, associé à des aspects humains comme la confiance, l’estime de soi, la clarté de vision, la capacité à décider, à gérer ses émotions / son stress… indispensables à toute réussite professionnelle et personnelle.
Coaching de groupes / équipes
Le coaching collectif active d’autres leviers d’accompagnement que le coaching individuel, en particulier la dynamique de groupe et les aspects de relations interpersonnelles, pour plus d’intelligence collective, de cohésion et de performance collective :
1- Coaching d’associés
2- Coaching de comités de direction
3- Coaching d’équipes
4- Coaching de pairs (filiales métiers)
5- Coaching intergénérationnel.
Dans le cadre de coaching collectif, nous personnalisons diverses méthodes d’accompagnement : PNL, co-développement, écriture transformative et créative, appreciative inquiry, résolution de problèmes…).
FORMA80© : la formation enfin performante
Index Coaching a conçu et anime FORMA80©, un dispositif unique d’optimisation des programmes de formation des entreprises.
Grâce au coaching proposé en préparation et durant les semaines qui suivent les modules de formation, l’acquisition, l’assimilation et la transposition des nouvelles compétences sont décuplées, pour une performance accrue et durable.
Grâce à FORMA80©, vous augmentez la rétention de vos programmes de formation de 10% après un mois à au moins 80% (et vos budgets de formation rentabilisés et utiles).
