Coaching de dirigeants et cadres managers

Index Coaching transforme les potentiels en réussite réelle. Les connaissances ne sont rien sans prise de décision responsable ou action efficace. La prise de conscience ouvre au leadership, au développement régénératif des compétences humaines et managériales. L’excellence de la performance réhumanisée des dirigeants des managers permet enfin l’intelligence collective et la pérennité des entreprises.

Nos programmes à haute valeur ajoutée :

1- Identité du dirigeant (mental, leadership / responsabilité / prise de décision, vision, management, résilience / gestion du stress / émotions, positionnement / posture, communication / interpersonnel).

2- Marque personnelle (réputation, influence, relations, communication, engagement et impact, image et prise de parole, valeurs, mode de fonctionnment, croyances, visions, ressources…).

3- Prise de postes stratégiques (codir ou rachat d’entreprise) : leadership exécutif, posture affirmée, marque personnelle / positionnement, vision stratégique systémique, communication interpersonnelle / influence, gestion de la pression aux postes stratégiques.

4- Adaptabilité et changement (rapport au changement, adaptation, développement cognitif / évolution, agilité, rapport aux concepts d’émancipation /deuil/renaissance, résilience, reprogrammation mentale, performance de l’apprentissage…).

5- Gestion du stress et résilience (reprogrammation mentale, intelligence émotionnelle, résilience, objectifs, apprentissage, confiance / estime de soi, prise de décision, focus / priorisation, efficacité / action).

6- Excellence managériale (leadership, valeurs, leviers de motivation / d’engagement, performance collective, objectifs, travailler avec tout le monde, sources de complémentarités, communication…).

7- Confiance / estime de soi (conscience et connaissance de soi, valeurs, gratitude / indulgence / lâcher prise, AT / drivers, syndrome de l’imposteur, système de réussite personnel, ressources, peurs / croyances limitantes…).

8- Intelligences relationnelle et émotionnelle (gestion des émotions, tensions, conflits, coopération, négociation, relations durables et constructives, assertivité, écoute active, CNV…).

9- Le leadership par les mots (discours interne, mindset, narration personnelle, storytelling, communication efficace, écriture transformative, performance et créativité).

10- Urgence coaching (situation de questionnement, de doute ou de stress intense, de situation de crise).

Coaching Évolution professionnelle

Quel voie prendre pour me retrouver et exploiter enfin mon potentiel selon mes envies ? Quel métier, quel environnement ?
Index Coaching facilite la mise en place de stratégies et de systèmes de réussite professionnelle, pour les cadres, managers et salariés en quête de sens et d’alignement personnel.

Nos programmes d’accompagnement :

1- Préparation d’un nouveau projet professionnel  (promotion, repositionnement, changement de poste, reconversion, rebond…).

2- Prise de nouvelles fonctions (prise de responsabilité, leadership, missions, objectifs, feuille de route, alliances, management, communication interpersonnelle…).

3- Quête de sens (comment trouver sa place dans son poste actuel en réalignant raison d’être, valeurs, sens, missions, objectifs, organisation, leadership…).

4- Rebond (résilience après un changement subi comme une réorganisation, un licenciement, un échec entrepreneurial, une coupure professionnelle).

Ces programmes comprennent tous un accompagnement pragmatique lié au projet, associé à des aspects humains comme la confiance, l’estime de soi, la clarté de vision, la capacité à décider, à gérer ses émotions / son stress… indispensables à toute réussite professionnelle et personnelle.

Coaching de groupes / équipes

Le coaching collectif active d’autres leviers d’accompagnement que le coaching individuel, en particulier la dynamique de groupe et les aspects de relations interpersonnelles, pour plus d’intelligence collective, de cohésion et de performance collective :

1- Coaching d’associés
2- Coaching de comités de direction
3- Coaching d’équipes
4- Coaching de pairs (filiales métiers)
5- Coaching intergénérationnel.
6- Urgence Team Coaching (situations de crise)

Dans le cadre de coaching collectif, nous personnalisons diverses méthodes d’accompagnement : PNL, co-développement, écriture transformative et créative, appreciative inquiry, résolution de problèmes…).

FORMA80© : la formation enfin performante

Index Coaching a conçu et anime FORMA80©, un dispositif unique d’optimisation des programmes de formation des entreprises.

Grâce au coaching proposé en préparation et durant les semaines qui suivent les modules de formation, l’acquisition, l’assimilation et la transposition des nouvelles compétences sont décuplées, pour une performance accrue et durable.

Grâce à FORMA80©, vous augmentez la rétention de vos programmes de formation de 10% après un mois à au moins 80% (et vos budgets de formation rentabilisés et utiles).