coaching individuel
"système Dirigeant Leader"
Programme complet sur 1 an (6 modules) L'entreprise prospère quand son dirigeant s'affirme sur tous les plans : stratège, manager, leader, décideur, communicant et acteur du développement humain de ses équipes.
coaching personnalisé
Chaque dirigeant peut choisir l'axe de son accompagnement selon ses objectifs, besoins, et situations auxquelles il est confronté. Le coaching facilite l'adaptation de son mental, de sa vision, de son comportement, de ses relations...
Création / Reprise d'entreprise
Accompagnement pour valider l'alignement du projet en amont, et réunir les conditions de réussite du projet : leviers mentaux pour s'adapter aux nouveaux enjeux, prise de poste, plan de développement, marketing / marché, communication interpersonnelle...
Évolution professionnelle
L'accompagnement permet l'alignement du projet de développement de carrière (évolution interne ou externe), le travail mental sur le changement, l'incarnation de la posture avant les entretiens (professionnels, recrutement, assesment), la prise de décision sereine en cas de reconversion...
« Système Dirigeant Leader »
La réussite d’une entreprise se joue en profondeur. Sans un système solide porté par un dirigeant leader, aucun stabilité, sérénité ou développement pérenne ne peut être attendu.
Le « Système Dirigeant Leader » accompagne les chefs d’entreprise sur la voie de l’excellence en leur apportant les fondamentaux de la réussite humaine de toute entreprise :
– leviers de la stratégie du dirigeant,
– management,
– leadership,
– communication et influence,
– développement humain,
– engagement et responsabilité,
– intelligence relationnelle,
– gestion de la pression/stress et résilience.
Un programme individuel de 6 modules + une phase d’approfondissement selon les objectifs du dirigeant, étalé sur un an.
C’est en se donnant les moyens qu’on bâtit un système performant et durable.
À qui s’adresse « Système Dirigeant Leader » ?
Aux dirigeants de TPE / PME qui souhaitent gagner en résultats, en sérénité, en temps, en fluidité relationnelle, et qui ambitionnent autant pour leurs équipes. Car quand le dirigeant touche à l’excellence, c’est toute l’entreprise qui évolue avec lui.
Coaching collectif
Coaching d'associés
Comment réunir les conditions de réussite du projet commun malgré les différences de besoins, de fonctionnement, d'objectifs personnels, de compétences et de communication.
Comités de direction
La réussite d'une entreprise repose beaucoup sur la capacité de son Codir à créer les conditions de son leadership, sa cohésion et sa performance managériale.