HEPTA TRANSFORMATION
ATELIERS
Apprendre par l'expérience et l'interaction
Des ateliers pour prendre du recul, déplacer les regards et faire émerger de nouvelles façons de penser et d’agir. Chaque format part d’une problématique concrète de l’entreprise et s’appuie sur les mots, le langage, les récits, les représentations et les questions pour ouvrir de nouvelles possibilités d’action.
DIRIGEANTS / COMITÉS DE DIRECTION
Diriger, c’est décider, donner du sens, faire des choix et entraîner. Ces ateliers permettent de prendre de la hauteur, d’interroger les évidences et d’explorer ce qui, dans les mots, les récits et les représentations, influence les décisions et la trajectoire de l’entreprise.
- Les mots du leadership
- Ce que vos mots disent de votre management
- Les mots qui font agir
- Les mots qui créent les mondes
- La fabrique des valeurs et de la raison d'être
- Une histoire commune
- L'ombre de l'entreprise
- Trouver les mots avec tout le monde
MANAGERS / RESP. D'ÉQUIPES
Manager, c’est aussi trouver les mots justes, désamorcer les tensions, faire passer un message et créer les conditions de l’action. Ces ateliers donnent des clés concrètes pour mieux communiquer, réguler les relations et faire évoluer les pratiques managériales.
- Bullshit langage
- Les mots qui désamorcent
- Les mots de l'altérité
- Ce que vos mots disent de votre management
- Créer sous contrainte
- Débrancher le cerveau
- Émotions régulées et charge mentale diminuée
- L'ombre de l'entreprise
- Changer de perspectives
- Trouver les mots avec tout le monde
ÉQUIPES / COLLECTIFS
Un collectif se construit aussi à travers les mots qu’il emploie, les histoires qu’il partage et les représentations qu’il entretient. Ces ateliers permettent de créer un langage commun, de mieux comprendre les différences et de faire émerger des façons nouvelles de travailler ensemble.
- Les mots qui désamorcent
- Une histoire commune
- Les mots de l'altérité
- Du réel au récit
- Émotions régulées et charge mentale diminuée
- Laboratoire des mots
- Créer sous contrainte
- Changer de perspectives
- Trouver les mots avec tout le monde
RESSOURCES HUMAINES & TRANSFORMATION
Les organisations évoluent lorsque les mots, les récits et les valeurs cessent d’être de simples déclarations pour devenir des leviers de transformation. Ces ateliers permettent d’interroger le rapport au capital humain et à son développement.
- Créativité et innovation
- L'ombre de l'entreprise
- Changer de perspectives
- Trouver les mots avec tout le monde
- Les mots de la marque employeur
COMMUNICATION & CULTURE
Les mots d’une organisation racontent beaucoup plus que ce qu’elle pense dire : ils révèlent ses habitudes, ses valeurs, ses contradictions et sa manière de regarder le monde. Ces ateliers permettent de prendre conscience des forces, écarts entre langage et réalité...
- Bullshit langage
- Les mots qui font sens
- Le dictionnaire de l'entreprise
- Du réel au récit
- Une communication interne alignée
- Une histoire commune
- La fabrique des valeurs / Raison d'être
- Changer de perspectives
- Les mots qui créent les mondes
- Trouver les mots avec tout le monde
